Abogados Laboral Juviles

Abogados Laboralistas Juviles

Los Abogados Laboralistas Juviles son aquellos letrados especializados en la aplicación e interpretación de las normas del derecho laboral.

¿Qué es el derecho laboral?

El llamado derecho laboral, derecho social o del trabajo es aquella rama del derecho que tiene por objeto la regulación y tutela de la relaciones laborales que se producen entre empleador y empleado. En el ámbito del derecho laboral tenemos que tener también un tercer sujeto interviniente que es el Estado ya que este ejerce una función de vigilancia. En definitiva dentro del ámbito de esta rama del derecho podremos encontrar el ámbito dedicado a la prestación individual del trabajo, las normas relativas a los conflictos colectivos, el llamado derecho de la Seguridad Social y por último el conjunto de normas dirigidas a la tramitación jurisdiccional del derecho laboral, es decir el derecho procesal laboral.

¿Cuáles son las fuentes del derecho laboral?

Los Abogados Laboralistas Juviles tienen experiencia amplia para determinar las normas que rigen cada una de las relaciones laborales, normas que tienen su origen en la constitución, los contratos de trabajo, la ley, los tratados internacionales así como en los reglamentos.

¿Cuáles son los principios generales del derecho laboral?

La doctrina establece como principios esenciales de regulación del derecho laboral los siguientes:

Principio protector ya que la relación laboral no se establece en situación de igualdad y por tanto la norma laboral deberá proteger a la parte más débil, es decir, al empleado y eso en base a distintos supuestos como la regla in dubio a favor del trabajador, el principio por el que una nueva norma no puede empeorar una situación actual y la aplicación de la regla más favorable al trabajador en caso de colusión de normas.

Principio de irrenunciabilidad de derechos en base al cual el trabajador no puede de forma autónoma prescindir de los derechos que la norma social le atribuye.

Principio de buena fe que se presume en la relaciones entre trabajadores y empleadores.

Principio de la continuidad laboral intentando establecer la mayor duración para un contrato en caso de duda.

¿Es necesario contratar un abogado experto laboralista o es suficiente un abogado generalista?

A la hora de abordar un conflicto colectivo o al intentar solucionar un problema individual entre empleador y empleado surge la duda si acudir a un abogado generalista o a un auténtico abogado especialista en el ámbito del derecho social o laboral. La respuesta debe ser siempre a favor de los Abogados Laboralistas Juviles puesto que a diferencia de otras ramas del derecho, el derecho laboral tiene una muy prolija normativa así como regulación específica de áreas sectoriales que solo mediante una dilatada experiencia puede asegurar el correcto tratamiento jurídico del caso. Sirva como referencia el Real decreto ley tres/2012 que supuso un auténtico terremoto en la estabilidad que hasta ese momento tenían los derechos de los trabajadores incorporando toda una serie de normas de flexibilidad en el ámbito laboral a fin de adaptar el mercado laboral a la situación de crisis económica del momento.

La constante actualización que exige esta especialidad hace que sea muy aconsejable buscar a letrados con una dilatada experiencia en estos supuestos.

¿Cuáles son las materias en las que nos puede ayudar los Abogados Laboralistas Juviles?

Es muy amplio el campo en que un abogado especialista en derecho laboral nos puede ayudar pero separando dos grandes arias, es decir, de un lado el ámbito del trabajador y del otro el ámbito del empresario o empleador distinguimos

Cuándo es un trabajador el que acude al abogado este podrá ayudarle en relación a

Extinción del contrato de trabajo

Despidos y finiquitos

Gestionar incapacidades

Reclamaciones de cantidad en relación a nóminas percibidas o debidas

Asesoramiento previo a la firma de un contrato laboral

Acoso laboral o mobbing

Indemnizaciones por accidentes laborales

Gestión de reclamaciones por enfermedades derivadas del trabajo

Gestión de la jubilación.

Como abogado especialista en derecho laboral asesor de empresa tendrá competencia entre otras en las siguientes materias:

Redacción de los contratos de trabajo

Intervención en contratos y subcontratos laborales

Participación en los conflictos colectivos así como en la gestión de los despidos o incluso en los expedientes de regulación de empleo.

De todo lo dicho es evidente la necesidad en el caso de tener un problema en el ámbito laboral de acudir a Abogados Laboralistas Juviles especialistas que en todo momento nos darán la mejor solución técnica al problema planteado.

Toda la información sobre los abogados en Juviles. Te ofrecemos información detallada tanto de sus especialidades como su información de contacto.

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